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Eine zentrale Plattform für integrierte HR-Arbeit

Für effizientere Prozesse und bessere Entscheidungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

HR ist heute mehr als Verwaltung. Es geht um Entwicklung, Transparenz, Experience und datenbasierte Entscheidungen.

Diese Lösung bündelt alle zentralen HR-Funktionen in einer integrierten Umgebung.

 
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Die Herausforderungen im HR-Alltag

Viele HR-Teams arbeiten noch mit fragmentierten Systemen und isolierten Datenquellen:

  • Mitarbeitendendaten sind über verschiedene Systeme verteilt
  • HR-Prozesse sind stark manuell geprägt
  • Transparenz über Skills und Organisation ist begrenzt
  • Entscheidungen basieren nicht durchgängig auf aktuellen Daten
  • Talententwicklung ist schwer systematisch steuerbar
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Die zentralen HR-Funktionen im Überblick 

Zentrales Personal- und Organisationsmanagement

Eine konsistente Grundlage für alle HR-Daten und Strukturen:
  • Verwaltung von Mitarbeitendendaten
  • Abbildung von Organisationsstrukturen
  • Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles
  • Einheitliche Datenbasis für alle HR-Prozesse

 

Talentmanagement & Entwicklung

Strukturierte Entwicklung von Mitarbeitenden entlang ihrer Karriere:
  • Ziel- und Performance-Management
  • Karriere- und Nachfolgeplanung
  • Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Unterstützung von Talentprozessen im Unternehmen

Skills- und Kompetenzmanagement

Fokus auf Fähigkeiten als strategische Ressource:
  • Erfassung und Strukturierung von Skills
  • Unterstützung von Rollen- und Kompetenzzuordnung
  • Grundlage für Talententwicklung und Planung

Mitarbeitenden-Erlebnis (Employee Experience)

Digitale und zugängliche HR-Prozesse für Mitarbeitende und Führungskräfte:
  • Self-Service-Funktionen
  • Unterstützung im gesamten Arbeitszyklus
  • Feedback- und Beteiligungsprozesse

Workforce Planning

Verknüpfung von Personalplanung und Unternehmenszielen:
  • Planung von Kapazitäten und Ressourcen
  • Unterstützung von Szenarien und Forecasts auf Workforce-Ebene
  • Verbindung von HR- und Unternehmensplanung

 

Analysen & Reporting

Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für HR:
  • Standardisierte HR-Reports und Dashboards
  • Analyse von Personal- und Organisationsdaten
  • Unterstützung von Entscheidungen auf Basis aktueller Daten

Entgeltabrechnung (lokal & global)

Unterstützung von Payroll-Prozessen in unterschiedlichen regionalen Anforderungen:
  • Abbildung von Entgeltabrechnungsprozessen
  • Unterstützung lokaler und globaler Anforderungen
  • Integration in die HR-Datenbasis

Plattform & KI-gestützte Funktionen

Eine technologische Grundlage für moderne HR-Prozesse:
  • Integration von HR-Daten und Prozessen in einer Plattform
  • Unterstützung durch KI-gestützte Funktionen
  • Automatisierung und Verbesserung von Workflows
  • Verbindung verschiedener HR-Anwendungsbereiche
 

Was euch diese HR-Funktionen ermöglichen 

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Einheitliche Sicht auf Mitarbeitende und Organisation

Bessere Nutzung von Daten für Entscheidungen

Strukturierte Entwicklung von Fähigkeiten und Talenten

Reduzierung manueller und isolierter Prozesse

Unterstützung moderner HR- und Organisationsmodelle

Für wen diese HR-Lösung relevant ist

  • Unternehmen mit wachsender organisatorischer Komplexität
  • HR-Teams mit Bedarf an integrierten Systemen
  • Organisationen mit Fokus auf Skills und Talententwicklung
  • Unternehmen, die datenbasierte HR-Entscheidungen stärken möchten

Gemeinsam die passende HR-Struktur finden

Jede Organisation hat unterschiedliche Anforderungen an HR-Systeme und Prozesse.

Wir unterstützen dabei, die passenden Funktionsbereiche zu identifizieren und in eine bestehende Systemlandschaft einzuordnen.

Der nächste Schritt

Schafft eine integrierte Grundlage für modernes HR – mit klaren Daten, verbundenen Prozessen und einer besseren Entscheidungsbasis für eure Organisation.

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