Mitarbeiterbefragung
Anonyme, DSGVO-konforme Erhebung psychischer Belastungen und Mitarbeiterfeedback.
DearEmployee
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sicher managen
Weil gesunde Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind
DearEmployee ist eine HR-Tech- und Corporate-Health-Plattform, die psychische Belastungen am Arbeitsplatz erfasst, geeignete Maßnahmen empfiehlt und deren Umsetzung unterstützt. Gleichzeitig erfüllt sie die gesetzlichen Anforderungen an die psychische Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) einfach und datenschutzkonform.
Mehr Überblick. Bessere Entscheidungen. Stärkere Teams.
Stärkung der Gesundheit
Gezielte Maßnahmen mit messbarem Erfolg auf echter Datenbasis statt pauschalen Benefits.
Förderung der Motivation
Nachweislich höhere Motivation und Zufriedenheit durch passgenaue Maßnahmen.
Talente binden & Employer Branding stärken
Wirksame Programme steigern Bindung, reduzieren Fluktuation und machen das Unternehmen attraktiver als Arbeitgeber.
Stärkung der Führungskräfte
Erhöhung der Qualität der Führungsarbeit auf Basis der Datenlage.
Handeln im Einklang mit dem Gesetz
Einfache, datenschutzkonforme Erfüllung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG).
Datenbasierte Entscheidungen treffen & HR entlasten
Klare Handlungsempfehlungen statt Bauchgefühl – mit automatisierter Analyse, Reporting und weniger Administrationsaufwand.
So unterstützt Euch DearEmployee im Arbeitsalltag
Gefährdungs-beurteilung Psyche
Durchführung der gesetzlich notwendigen psychischen Gefährdungsbeurteilung mit wissenschaftlich zertifizierten Fragebögen und entsprechenden Auswertungen.
Health-Check
Datenschutzkonforme und transparente Basiserhebung zur Organisationsgesundheit zur Ableitung von gezielten Maßnahmen und Risikosteuerung.
Maßnahmen-empfehlungen
Individuelle Vorschläge für Gesundheits- und Motivationsprogramme – wissenschaftlich fundiert.
Dashboards & Reporting
Übersichtliche Visualisierungen für HR, Führungskräfte und externe Nachweise.
Risiko Radar
Spezielle Dashboards zu geschäftskritischen Ereignissen mit Priorisierungen wie bspw. Gesundheits-, Motivations- oder Fluktuationsrisiken.
Compliance & Dokumentation
Technisch saubere und rechtssichere Erfüllung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG).
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die Anonymität während der Umfrage gewährleistet?
DearEmployee setzt auf die höchsten Datenschutzstandards
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Vollständig GDPR-konforme Umsetzung
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Anonymisierte Datenerhebung und -auswertung
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Mindestgrößen für Gruppenauswertungen
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Verschlüsselte Datenspeicherung
Ihre Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass ihre Antworten vertraulich behandelt werden und keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind.
Welchen Mehrwert bietet DearEmployee im Vergleich zu herkömmlichen Mitarbeiterbefragungen?
Der Unterschied liegt in der Tiefe und der Umsetzbarkeit:
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Adaptive Befragungslogik, die sich den Antworten anpasst
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Unmittelbare Handlungsempfehlungen zu kritischen Themen
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Wissenschaftlich fundierte Benchmarks
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Echtzeit-Analysen & konkrete Ableitung von Maßnahmen
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Kombination von Gesundheits-, Motivations- und Engagement-Kennzahlen
So entsteht ein ganzheitlicher Blick auf die Gesundheit der Organisation.
Wie schnell können wir erste Ergebnisse sehen und daraus Maßnahmen ableiten?
Sehr schnell:
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Erste Dashboards direkt nach Beginn der Erhebung
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Wöchentliche Trendanalysen
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Automatisierte Handlungsempfehlungen
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Priorisierte Aktionslisten
Schon nach wenigen Wochen haben Sie eine solide Datenbasis für erste Maßnahmen.
Wie werden die Führungskräfte bei der Interpretation und Umsetzung der Ergebnisse unterstützt?
Die Plattform unterstützt die Manager eng mit:
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Individualisierte Dashboards je nach Zuständigkeitsbereich
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Schulungen zur Dateninterpretation
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Konkrete Handlungsanweisungen
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Beratung bei der Umsetzung von Maßnahmen
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Erfolgskontrolle der umgesetzten Maßnahmen
Wie können wir sicherstellen, dass die Umfrage tatsächlich zu Verbesserungen führt?
Bei DearEmployee bleibt es nicht bei einer Analyse. Der Prozess umfasst:
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Kontinuierliche Überwachung der Wirkung von Maßnahmen
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Regelmäßige Leistungsüberprüfungen
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Anpassungen auf Basis von Feedback und KPIs
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Nachweisbarer ROI durch messbare Ergebnisse
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Nachhaltige Verankerung der Verbesserungen in Ihrer Unternehmenskultur
Wie man eine Umfrage in echte Veränderungen im Unternehmen umsetzt.
Jetzt Gesundheit & Motivation im Team stärken – Termin vereinbaren!
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Wir sind gerne für Euch da!